1. 如果在職員工遭遇工資被拖欠的情況，首先應(yīng)嘗試與用人單位進行協(xié)商，以期解決問題。2. 如果協(xié)商未能達成一致，即用人單位仍舊不支付欠薪，員工可以向勞動行政部門進行投訴。3. 另外，員工還有權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，以追討應(yīng)得的工資。4. 需要明確的是，拖欠工資問題并非只能通過勞動仲裁解決，協(xié)商也是一種可行且有效的途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，并可能要求用人單位支付額外的賠償金。同時，《中華人民共和國勞動法》第七十七條也為勞動者提供了多種解決勞動爭議的途徑，包括調(diào)解、仲裁、訴訟，以及自主協(xié)商。這些法律條文保障了員工的合法權(quán)益，確保了他們在遇到工資拖欠問題時有法可依。