1. 當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，并不一定立即需要通過勞動(dòng)仲裁來解決問題。2. 如果勞動(dòng)者能與雇主和平解決爭(zhēng)端，成功追回欠薪，那么無需啟動(dòng)仲裁程序。3. 如果協(xié)商未能達(dá)成一致，雇主仍舊拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。4. 此外，勞動(dòng)者還有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。5. 在仲裁裁決后，如果勞動(dòng)者對(duì)結(jié)果不滿意，在法律允許的時(shí)限內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 - 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】勞動(dòng)者與雇主之間若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成，或和解后不履行的，勞動(dòng)者可以向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除非法律有其他規(guī)定，否則可以向人民法院提起訴訟。