通信業未來幾年的人才需求將主要集中在基礎電信運營企業、新增電信企業和政府部門。市場營銷服務人才的需求將超過技術人才，經營管理、通信技術和市場營銷人才的需求比例為2∶3∶5。這預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。汽車業未來5年的人才需求將全面緊缺。不僅研發機械工程師、銷售和市場人員的需求可觀，還包括汽車維修、管理、服務等人才。汽車行業需要的各類人才都很重要。快速消費品行業的人才缺口主要來自市場營銷崗位。近年來，市場銷售人員和品牌建設人員流向其他行業，導致行業人才缺口。企業需要繼續儲備此類人才。石油行業招聘企業主要為特大型國有企業和外資石油服務公司。外資企業專業技術人才尤其是地質工程師和鉆井工程師緊缺，招聘難度較大。國有企業則缺少從事跨國經營的人才。未來人才市場的需求旺點包括市場營銷、物流、房地產建筑、咨詢、項目管理、生產管理、電子工程師、質量管理、設計、IT軟件研發測試等。這些人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等。法律、行政類職位目前在人才市場供過于求。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。校園人才的需求出現新態勢。越來越多的企業進入高校直接選拔優秀畢業生，導致入校招聘時間提前。主要體現出以下特征：供需兩旺，專業供求基本平衡；少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足；個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡；學習專業、學校、語言能力在企業評價人才時的重要性增加；企業對學歷的要求趨于理性。更多企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，避免高學歷人才過剩。另一方面，企業也合理規避人才流失帶來的負面影響。大學生正在積極豐富個人的實習經歷，以應對這一狀況。企業對人才認識的理性化，以及合理規避人才流失的影響，使得高學歷人才的需求趨于理性。