根據《勞動法》和《工傷保險條例》，當員工因工傷需要在家休養時，工廠應當視為員工正常上班。在這種情況下，員工的基本工資應當照常發放。同時，工廠還應支付員工相應的平均績效獎勵工資。具體來說，員工在休養期間，工廠需繼續支付其工資，確保其基本生活不受影響。對于受傷情況的輕重不同，工廠需要根據實際情況給予適當的營養補助費。這有助于員工在康復期間獲得必要的營養支持，加快恢復進程。如果企業已經為員工繳納了工傷保險，那么在家休養期間的后續醫藥費用，以及前期住院治療費用，將由保險公司承擔。如果這些費用超過了保險報銷的范圍，超出部分則由企業承擔。此外，工廠還需關注員工的心理健康，提供必要的心理輔導和支持。這不僅有助于員工的康復，還能維護良好的工作關系，為企業創造更好的工作環境。總之，在員工因工傷需要在家休養期間，工廠應盡到相應的責任，確保員工的基本權益不受損害。通過合理的補償措施，企業不僅能減輕員工的經濟負擔，還能促進員工的康復進程，實現企業和員工的雙贏。