在特定情況下，比如用人單位違法解除勞動合同，勞動者因單位存在違法行為而解除合同，或者勞動合同期滿后單位不與勞動者續(xù)簽合同等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個(gè)月工資。如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。需要注意的是，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。換句話說，如果勞動者在這段時(shí)間內(nèi)的工資收入波動較大，補(bǔ)償金額會根據(jù)這十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算，而非僅依據(jù)最后一個(gè)月的工資。此外，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償制度旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，避免用人單位濫用合同解除權(quán)。總之，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)旨在確保勞動者在因正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系時(shí)，能夠獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而維持其基本生活需求。