簽訂勞動合同是保障員工權益的基礎。如果沒有簽訂合同，確實會增加處理問題的復雜性。一旦簽訂了合同，根據一般勞動合同的規定，即便你未過試用期，工資也應正常發放。因此，你需要保存好考勤記錄，作為工資發放的證據。在這種情況下，你可以向公司提出合理的要求，爭取應得的工資。關于自動離職的問題，公司讓你自動離職，實際上是一種變相辭退的方式。這種方式往往意味著公司試圖規避責任，減少承擔的義務。在這種情況下，你需要主動要求公司出具辭退信，以證明你的離職并非自愿，從而確保能夠正常領取工資。為了維護自己的合法權益，你可以考慮咨詢專業的法律顧問，獲取更具體的建議和幫助。同時，保持與公司的溝通，了解具體的工作安排和薪酬情況，以便更好地處理可能出現的問題。此外，如果公司確實存在未按時發放工資的情況，你可以向勞動監察部門投訴，尋求法律支持。及時采取行動，有助于保護自己的權益，避免不必要的損失。在處理這類問題時，保持冷靜和理性是非常重要的。通過合法途徑維護自己的權益，不僅能解決當前的問題，還能為未來的工作提供保障。詳情