面試，對于許多職場人士來說，是一段經歷。面對不同的面試官，每一次面試都可能帶來不同的體驗。隨著社會的快速發展，面試官提出的問題也越來越多樣化，其中不乏一些看似與工作無關的“奇葩”問題。然而，這些問題往往能揭示求職者的性格特點和工作習慣。小媚有一次去了一家貿易公司面試，面試官在查看簡歷后，提出了一個看似平常的問題：“如果你這次面試沒有通過，你會怎么辦？”四個求職者似乎都信心滿滿，一副勝券在握的樣子。面試官看似簡單的問題背后，其實蘊含著深意。第一位回答的是小本，一位剛畢業的大學生，他自信滿滿地表示，自己各方面條件都符合公司要求，積累了豐富的經驗，相信自己能夠獲得機會。面試官聽后笑了笑，表示欣賞年輕人的熱血，但強調業績需要通過實際行動來證明。面試官讓小本等待進一步通知。第二位回答的是恒哥，一位工作多年的中年男子。他說自己會全力以赴爭取機會，即使最終落選也會再去尋找下一家公司。面試官同樣讓恒哥等待通知。第三位回答的是小伙子，他說自己相信天生我才必有用，只要有能力，到哪里都不會餓死。面試官讓他等待通知。輪到小媚了，她冷靜地回答說：“現在社會是競爭的社會，面試的結果也體現了競爭與失敗的存在。我會從以下幾個方面看待這次失敗：首先，我會積極樂觀地接受失敗，勇敢面對無法改變的事情，把這次面試當作一次寶貴的人生歷練。人生總會遇到不如意的事，工作上也難免會遇到困難，但要勇于面對。其次，我會反思自己的問題所在，是能力不足還是面試表現不佳。一切問題都是自己的問題，要從自身找出原因，尋求解決之道。這次面試的經驗要認真總結，從自身角度找病根并想辦法解決。最后，我會繼續尋找下一家公司，并在面試前做好充分準備，確保每個環節都做到最好。把握好每一個細節，爭取把面試做到極致。面試官聽后，對小媚的回答表示贊賞，認為她是他們需要的人才，當場決定錄用她。面試官問這個問題的目的很簡單，就是了解求職者在面對問題和困難時的心態，是積極還是消極？是想辦法解決還是找借口逃避。細節決定成敗，這句話不無道理。從一個小小的細節可以看出一個人平時的工作習慣。面試也是一樣，通過面試官提出的問題，可以看出求職者的性格和習慣。