事業(yè)單位工作人員的退休工資計(jì)算通常包括崗位工資、薪級(jí)工資和生活補(bǔ)貼三個(gè)部分。崗位工資根據(jù)員工所從事的具體工作性質(zhì)和職務(wù)級(jí)別來(lái)確定。薪級(jí)工資則根據(jù)員工的工齡、學(xué)歷和考核結(jié)果來(lái)確定，通常每增加一年工齡，薪級(jí)工資會(huì)相應(yīng)增加。生活補(bǔ)貼則是根據(jù)物價(jià)指數(shù)和員工的生活成本來(lái)調(diào)整。對(duì)于擁有四十二年工齡的編外人員，其退休工資計(jì)算將更為復(fù)雜。首先，根據(jù)國(guó)家干部的相關(guān)規(guī)定，四十二年的工齡意味著較高的工齡補(bǔ)貼，這部分補(bǔ)貼將在退休工資中占有較大比例。其次，崗位工資和薪級(jí)工資的確定將依據(jù)其在編外崗位的實(shí)際工作表現(xiàn)和職務(wù)級(jí)別，而生活補(bǔ)貼則會(huì)根據(jù)退休時(shí)的物價(jià)指數(shù)進(jìn)行調(diào)整。值得注意的是，退休工資的具體計(jì)算還需考慮個(gè)人繳納的社保和公積金情況，以及所在地區(qū)的政策差異。因此，具體金額可能會(huì)有所不同，需要根據(jù)個(gè)人的具體情況來(lái)計(jì)算。對(duì)于國(guó)家干部而言，退休工資的計(jì)算還需考慮其在職期間的考核結(jié)果。考核結(jié)果優(yōu)秀者，退休工資可能會(huì)有所提高。此外，對(duì)于在特殊崗位上工作的編外人員，其退休工資的計(jì)算還需考慮特殊崗位津貼等因素。綜上所述，事業(yè)單位編外人員的退休工資計(jì)算涉及多個(gè)方面，需要綜合考慮崗位工資、薪級(jí)工資、生活補(bǔ)貼以及個(gè)人的工齡、考核結(jié)果等因素。四十二年的工齡意味著較高的工齡補(bǔ)貼，但具體金額還需根據(jù)個(gè)人的具體情況和所在地區(qū)的政策來(lái)確定。