面對用人單位拖欠工資的問題，勞動者應(yīng)當(dāng)通過正規(guī)渠道維權(quán)。首先，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。投訴時，需攜帶本人身份證復(fù)印件和能證明被拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。如果勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位支付工資，而用人單位仍拒絕支付，則勞動者可以進一步申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者可以同時提出解除勞動關(guān)系的要求，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第五十條明確指出，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條詳細列舉了用人單位拖欠工資的具體情形，并規(guī)定了勞動行政部門的處罰措施。如果用人單位逾期不支付工資，勞動行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條則規(guī)定了發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。總的來說，勞動者在遇到用人單位拖欠工資的情況時，應(yīng)當(dāng)依法維權(quán)，通過投訴和申請勞動仲裁等途徑維護自己的合法權(quán)益。