根據《上海市勞動局、上海市財政局關于本市機關、企事業單位職工子女托費等報銷問題的補充意見》，對于符合條件的非獨生子女托兒補貼費和幼兒管理費，單位可以按照相關規定進行報銷。具體來說，如果家庭符合計劃內第二胎條件，但屬于非獨生子女，其托兒補貼費和幼兒管理費可以按照一定比例報銷，即單位報銷部分相應減少。另一方面，如果家庭超計劃生育子女，則需自行承擔全部的托兒補貼費和幼兒管理費，即便是在第二胎或第三胎的情況下。這一規定明確表示，超計劃生育的子女的托費自理。此外，對于職工一方出國自費留學或到境外定居的情況，另一方的單位仍需按照雙方各半負擔的規定執行。這確保了家庭中有一方在外的情況下，另一方的單位依然承擔起相應的經濟責任。若家庭中一方是正在讀研究生（不包括由單位委托代培的情況），另一方為本市全民所有制或城鎮集體所有制單位的職工，則子女的領養費、托兒補貼費和幼兒管理費補貼可全部由職工一方所在單位報銷。對于合同制工人和計劃內臨時工的子女，其領養費、托兒補貼費和幼兒管理費的報銷，可以參照所在單位固定職工的規定執行。值得注意的是，幼托費屬于法定福利制度，而非工資報酬的一部分。按照相關文件規定，單位報銷給已育勞動者的幼托費用應從福利費中列支，不計入職工工資總額，因此也不計入社會保險繳費基數。此外，依據《企業所得稅實施條例》和《個人所得稅實施條例》的相關規定，這類費用可以在企業所得稅和個人所得稅稅前扣除。