在許多企業(yè)的離職流程中，往往有員工辭職需領導批準的規(guī)定。一些管理者因此錯誤地認為：員工辭職必須得到領導的同意才能生效；若不同意，則員工需繼續(xù)上班，以此為由拒絕辦理離職手續(xù)。然而，《勞動合同法》第37條對此有明確的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這表明，勞動者辭職時，并無特殊理由的限制，只需提交書面辭職報告，無論用人單位是否批準，三十日后他即可離開工作崗位，且用人單位必須為其結算工資，并辦理相關離職手續(xù)。對于試用期內的員工，要求更為簡單，只需提前3日通知單位，無需提交書面辭職申請。實際上，用人單位并沒有員工辭職的審批權。員工若遭遇此類問題，應積極與單位溝通，闡明法律依據(jù)，爭取盡快獲得支持。若協(xié)商無果，可以考慮通過法律途徑解決。在處理離職事宜時，應確保所有手續(xù)完備，以避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。同時，用人單位也應依法依規(guī)處理員工離職事宜，保障雙方的合法權益。