單位對于工傷級別為五六級的員工是不能隨意辭退的。根據相關法律規定，工傷員工享有相應的權益保障，即使單位面臨破產或關閉的情況，這些權益也不能被剝奪。當單位破產或關閉時，應當依法為員工辦理退休手續。這不僅是對員工權益的尊重，也是對法律規定的一種遵守。在破產或關閉過程中，單位需要按照國家相關政策和法律法規，確保員工能夠順利辦理退休，享受應有的退休福利。對于五六級工傷的員工來說，他們更需要得到單位的關注與幫助。單位應該積極與相關部門溝通，確保這些員工能夠順利辦理退休手續，享受到應有的退休福利。同時，單位也應該為這些員工提供必要的生活保障，幫助他們度過難關。政府和相關部門也應該加強對單位的監管，確保單位在破產或關閉過程中，能夠依法為員工辦理退休手續。同時，政府還應該提供相應的支持和幫助，確保員工能夠順利度過難關?？傊?，在單位破產或關閉的情況下，員工的權益保護尤為重要。單位和政府都應該盡最大努力，確保員工能夠順利辦理退休手續，享受到應有的退休福利。同時，也應該為這些員工提供必要的生活保障，幫助他們度過難關。