勞動合同到期后，如果勞動者選擇不續簽，除非是因為用人單位提供的新的勞動合同條件低于原有條件，否則通常情況下不會獲得經濟補償金。對于勞動合同到期勞動者不續簽的情況，以下是相關解答。1. 勞動合同到期后，勞動者選擇不續簽的情況下，除非是因為新合同的條件降低，否則通常不會獲得經濟補償金。勞動者有權選擇是否續簽合同，但需根據不續簽的原因來確定是否應獲得經濟補償。2. 根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位在以下情況下應向勞動者支付經濟補償金： - 勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的； - 用人單位依照第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； - 用人單位依照第四十條規定解除勞動合同的； - 用人單位依照第四十一條第一款規定解除勞動合同的； - 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； - 依照第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； - 法律、行政法規規定的其他情形。3. 如果勞動合同到期，公司不續簽，員工可以申請勞動仲裁。 - 如果用人單位提出不續簽，應支付勞動者經濟補償金，每工作滿一年支付一個月工資； - 如果勞動者因《勞動合同法》第十四條規定的情況要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽則違法，應支付勞動者賠償金，每工作滿一年支付兩個月工資； - 勞動者不續簽的情況下，除非是因為新合同的條件降低，否則通常不會獲得經濟補償金。綜上所述，勞動者在勞動合同到期后選擇不續簽時，需了解相關法律規定以確定是否有權獲得經濟補償金。同時，如果遇到公司不續簽的情況，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。