畢馬威KPMG的人力資源招聘流程包括網申、筆試、面試以及Par面等多個環節，每一輪的淘汰比例可能因參與人數的不同而有所變化。因此，外界人士很難獲得具體的數據。網申環節是整個招聘過程中最為廣泛參與的部分，但通過篩選進入下一輪的比例較低。筆試環節則進一步縮小了候選人范圍，淘汰率會進一步提高。面試階段，面試官會根據候選人的綜合素質進行評估，淘汰比例可能會因面試官的主觀判斷而有所差異。Par面是畢馬威KPMG特有的面試形式，參與Par面的候選人已經通過了前面幾輪的篩選，但Par面的淘汰率仍然很高。總體來看，從網申到Par面，每一輪的淘汰比例都相對較高，但具體數據并不對外公布，僅內部人員可以獲知。畢馬威KPMG的招聘流程設計旨在確保招聘到最適合崗位的候選人，因此每一輪的淘汰比例都有其合理性。對于求職者而言，需要充分準備每個環節，以提高通過每一輪的幾率。