面對薪資拖欠的問題，員工們應當積極尋求解決方案。首先，員工可以與公司進行溝通，了解拖欠薪資的具體原因，爭取通過協商解決問題。如果協商無果，可以向當地勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門介入調查并督促公司支付工資。同時，也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自身的合法權益。值得注意的是，在整個維權過程中，員工應當保持冷靜，收集好相關證據，以便為后續維權提供有力支持。另外，員工還可以通過集體行動的方式，聯合起來向公司施壓。比如可以組織員工集體到公司辦公地點，表達訴求，讓公司意識到問題的嚴重性，從而推動公司盡快解決薪資拖欠問題。當然，這種方式需要謹慎操作，避免引發不必要的沖突。在采取集體行動之前，建議員工充分評估風險，確保行動的合法性和有效性。此外，員工還可以通過向新聞媒體尋求幫助，曝光公司拖欠薪資的問題，引起社會關注。媒體曝光往往能夠給公司帶來一定的壓力，促使公司盡快解決薪資拖欠問題。當然，這種方式也需要謹慎操作，確保提供的信息真實可靠，避免給公司帶來不必要的負面影響。對于公司來說，拖欠員工薪資不僅違反了勞動法，也會損害公司形象，影響員工的工作積極性和穩定性。因此，公司應當重視員工權益，及時解決薪資拖欠問題，維護良好的企業形象。在維權過程中，員工應當保持冷靜，避免采取過激行為。同時，公司也應當積極履行社會責任，及時解決員工的合理訴求，維護和諧穩定的勞動關系。