1. 富士康PCEBG-SDC部門是一個多元化的工作環境，其中包括HR部門，這個部門負責公司人力資源的管理和人才培養。2. 在這個部門，人力資源計劃經過批準后實施，年度工作目標和工作計劃也會在批準后執行。3. 規章制度，如用工制度、人事管理制度、勞動工資制度等，都是在HR部門的組織下制定并實施的。4. HR部門還負責制定專業培訓計劃，協助培訓部實施并考核。5. 這個部門會加強與其他同行之間的聯系。6. 在內外部收集有潛力和所需的人才信息，并組織招聘工作。7. 員工薪酬表需要經過這個部門審批，然后由會計部執行。8. 員工績效考核也是由HR部門組織并負責審查的。關于進電子廠打工是否有前途的問題，這取決于你在哪個部門工作。如果你在生產部門的一線崗位工作，確實會比較辛苦，但你可以通過努力工作拿到較高的工資，然后用這筆錢去學習新的技能。比如，有人通過在電子廠工作賺了一筆錢，然后用這筆錢去學習裝修，現在已經開始帶徒弟，計劃自己開一家裝修公司。所以，并不是進電子廠就沒有前途，關鍵在于你如何利用這個機會來改變自己。此外，如果你對電子廠有感情，也可以考慮在電子廠尋找管理崗位。因為任何一個電子廠除了普工崗位，都會有管理崗位。