1. 根據國家勞動法，工資的計算基準通常是以每月21.75天的工作日來確定的。這種計算方式是基于一年365天，扣除104天的雙休日和11天的法定節假日，然后將剩余的天數平均分配到12個月中。2. 日工資和小時工資的計算需要按照法律規定進行，不應扣除任何法定節假日。具體計算方法是：日工資等于月工資收入除以月計薪天數；小時工資等于月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。3. 在特定情況下，用人單位需要支付給勞動者高于正常工作時間的工資報酬。這包括：延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；在休息日工作且無法安排補休，支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日工作，支付不低于工資300%的報酬。4. 制度工作時間的計算方式為：一年工作時間為365天減去104天的休息日和11天的法定節假日，得到50天的工作日。季度工作日為250天除以4個季度，得到每個季度2.5天的工作日；每月工作日為250天除以12個月，得到每月大約0.83天的工作日。5. 工作小時數的計算則是將每月、季度、年工作日乘以每天的標準工作小時數，通常是8小時。6. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。