如果合同都沒有，僅僅工作了一天就決定不再上班，那么根據勞動合同法，是沒有工資的。這樣的情況通常意味著雙方的雇傭關系并未正式建立，因此，雇主沒有義務支付工資。當然，如果勞動者已經完成了工作，并且雙方有明確的口頭或書面協議，那么即使工作時間不長，雇主也應當支付相應的勞動報酬。但通常來說，一天的工作時間不足以構成支付工資的條件。值得注意的是，如果勞動者在工作過程中遭遇了不公平對待，比如未支付工資或未提供安全的工作環境，可以向當地勞動監察部門投訴，尋求法律保護。對于那些正在尋找工作的求職者來說，建議先簽訂正式的勞動合同，確保自己的權益。同時，合理規劃自己的工作時間，避免因臨時決定不上班而影響自己的收入。理想的工作機會總是等待著那些認真對待工作的人。不要因為一天的不上班就放棄了一個可能帶來更好發展機會的工作。