處理與同事之間的矛盾，關鍵在于你的態度。如果你認為他是個可以交往的人，那么主動一些總是好的。你可以選擇當面道歉，這顯示了你的誠意。或者，邀請他共進晚餐，也是表達歉意和改善關系的一種方式。但如果對方明顯不對，且沒有表現出任何歉意，或者你覺得他完全不可理喻，那么就不必再對他抱有過多的期望。在這種情況下，你需要重新評估這段關系的價值，考慮是否需要與他保持一定的距離。當然，這并不意味著你需要在公開場合對他冷嘲熱諷或貶低他。你可以選擇以一種更加成熟和理性的態度來處理這個問題，比如私下里保持距離，減少不必要的交流。更重要的是，要從中吸取教訓。無論是你的行為還是他的行為，都可能是導致矛盾的原因。反思一下，你是否有可能犯了錯誤，或者是否有改進的空間。最終，保持自己的尊嚴和尊重，但也要學會寬容和理解。有時候，最好的補救措施就是時間。給彼此一些空間和時間，讓事情自然平復。