1. 若因未繳納社會保險引發(fā)勞動爭議，勞動者應(yīng)首先向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁。2. 勞動爭議的仲裁時效為一年，該時效從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起開始計算。3. 仲裁時效可能會因為以下情況中斷：勞動者向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門尋求救濟，或者對方同意履行義務(wù)。4. 在不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致勞動者不能在規(guī)定時效內(nèi)申請仲裁時，仲裁時效將中止，直至中止原因消除后，時效繼續(xù)計算。5. 對于在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制。6. 如果勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。