社保對于大家來說是比較有用的，在我們的日常生活中，很多地方都與社保有關。一般社保是由單位和個人共同繳納的，如果單位不為自己繳納社保是可以申請勞動仲裁的。因此很多人就想知道勞動仲裁要求補繳社保可以嗎？社保補繳的手續是怎樣的？我們一起來看看吧。一、勞動仲裁要求補繳社保是否可行勞動仲裁確實可以要求補繳社保。如果用人單位未按照社會保險法的規定為勞動者購買保險，勞動者有權要求用人單位補繳相應的社會保險費用。此外，社保部門還可以對用人單位進行處罰。需要注意的是，申請勞動仲裁時，勞動者主要目的是要求用人單位補繳社保，而不是獲得補償，除非勞動合同解除。二、用人單位未繳納社保的處理方法1. 與用人單位協商：首先，勞動者可以嘗試與用人單位進行協商，看看是否能夠達成補繳協議。如果工作單位同意補繳，問題通常可以得到解決，因為補繳后，勞動者的權益將得到保障。2. 向有關部門投訴：如果協商未果，勞動者可以向當地的人社局投訴。在提供確鑿證據的情況下，人社局會采取措施責令用人單位整改并補繳社保。3. 提起法律訴訟：如果人社局責令用人單位整改并補繳后，用人單位仍不執行，勞動者可以直接向法院提起訴訟。由于社保具有強制性，不按時繳納社保是違法行為。三、社保補繳的手續指南1. 單位補繳：用人單位可以通過社會保險網上申報系統提交補繳申請。如果是補交當月的費用，經社保經辦機構審核后，當地稅務部門會自動扣繳。如果是補繳往月的費用，用人單位需要攜帶相關資料到社保局線下柜臺進行審核。審核通過后，稅務部門才會扣繳相應費用。2. 靈活就業人員補繳：靈活就業人員需要攜帶身份證、社保卡等資料，前往當地社保經辦機構窗口申請辦理社保補繳手續。通常，現場的工作人員會協助辦理，只需按照指示操作即可完成補繳手續。以上就是關于勞動仲裁要求補繳社保的相關問題及社保補繳手續的詳細解答。希望這些信息能夠幫助到大家。