省直機關內部調動是一項相對靈活的人事管理機制。根據相關規定，省直單位之間在編制范圍內互相調入人員，需由其主管部門審批。若涉及跨省或跨市調動，則需上報至省人事廳審批，若為具有高級職稱或博士學位的人員，則還需事先獲得省委組織部的同意。在調動過程中，調入單位的主管部門需準備一系列材料以供審批。首先，主管部門應提交一份調動人員的申請，請示中需詳細說明調動理由，包括調出單位和調入單位的基本信息及編制情況，以及擬調人員的個人情況如學歷、專業、身份、崗位等。請示文件應加蓋主管部門印章。其次，調入單位還需填寫一份《人員調動申請表》，并由主管部門審核后蓋章確認。同時，還需提供調出單位或地方政府人事部門的商調函，以及調入單位對擬調人員的考察材料，重點描述其學歷、工作經歷、崗位職責、專業技術職務等情況，必要時還需附上個人檔案材料。此外，還需提供調入單位組織人事部門出具的體檢表，確保擬調人員身體健康。所有材料準備好后，調入單位的主管部門應按要求上報至省人事廳，人事廳會在10個工作日內完成審批。省直機關人員調動必須遵循一定的紀律，嚴禁違背調動原則或超出范圍調動人員。對于違反規定的單位和個人，將依照相關人事工作紀律進行處理。