法律分析：不合法。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，盡管已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但仍然違反了《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。