在提起勞動仲裁要求補繳社會保險費時，員工通常需要準備以下文件：1. 勞動合同：提供原始的勞動合同，以確立雇傭關系和雙方的權利義務。2. 工資條：提交在任職期間的工資條，以證明收入狀況和社保未繳納的事實。3. 社會保障卡：出示有效的社會保障卡，以證明員工曾經參加社會保險。根據不同地區的規定，可能還需要其他輔助材料，例如銀行交易記錄、社保繳費證明等。為防止未來發生類似問題，員工在簽訂勞動合同時，應仔細閱讀并理解合同中的社保相關條款，并可要求用人單位提供書面承諾，保證按時足額繳納社保。用人單位有責任遵守法律規定，為員工繳納社會保險。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位必須在員工入職后三十天內，向當地社會保險經辦機構為員工辦理社會保險登記。未按時辦理登記的，由社會保險經辦機構核實并確定應繳納的社會保險費。對于個體工商戶、非全日制從業人員和其他靈活就業人員，他們可以自行向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家為每個公民建立了全國統一的社會保障號碼，該號碼與公民身份號碼一致，以確保社會保險信息的準確性和唯一性。