勞動合同和社保證明均可作為用工證據。單位和員工簽訂的勞動合同以及單位為員工繳納的社保證明，均可證明雙方存在事實勞動關系。若發生糾紛，這兩種文件均具有法律效力。1. 勞動合同和社保證明能否作為用工證據？勞動合同和社保證明均可作為用工證據。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確權利義務的協議。社保證明則顯示單位為員工繳納了社會保險，證明雙方存在勞動關系。2. 社保與勞動合同的關系是什么？社保與勞動合同并無直接關聯。根據勞動法，單位應在員工入職一個月內簽訂書面勞動合同。而社保法則規定，單位同樣應在員工入職一個月內為其參保。即便在沒有簽訂勞動合同的情況下，單位也必須依法為員工繳納社保。3. 簽署勞動合同的作用是什么？勞動合同的作用包括：- 作為建立勞動關系的基本形式，明確雙方的權利和義務。- 促進勞動力資源的合理配置，使用人單位可根據工作需要確定錄用條件和數量。- 有利于避免或減少勞動爭議，明確雙方的權利義務有助于提高履行合同的自覺性。員工入職后，單位應在一個月內與其簽訂勞動合同，并開始繳納社保。這兩種文件都是雙方事實勞動關系的證據。如發生勞動糾紛，雙方可向當地勞動局申請仲裁解決。