在離職時間的社保問題上，具體規定并不明確，主要取決于企業的內部制度。通常情況下，如果最后一個月工作不滿整月，企業確實有可能不為員工參保。然而，從法律角度來看，這種做法可能并不完全合法。勞動法規定，員工享有社會保險的權利，企業有義務為員工繳納相應的社會保險。即使員工工作時間不滿整月，企業也應當為其繳納社保，否則可能需要承擔相應的法律責任。具體而言，如果員工在公司工作至15號決定離職，企業應當在該月內為其辦理參保手續。若企業要求員工在20號前離職才給參保，這種做法顯然不合理。員工可以向當地勞動監察部門投訴，維護自身的合法權益。在實際操作中，員工可以與企業進行協商，爭取在離職前完成參保手續。如果協商不成，可以尋求法律途徑解決。此外，員工也可以咨詢專業律師，獲取更詳細的法律意見。總之，企業在處理員工離職時，應當遵守相關法律法規，確保員工的合法權益得到保障。如果企業拒絕為員工參保，員工有權采取相應措施，以維護自己的權益。