根據國家相關法律法規，無論是合同工還是臨時工，都應當享有工資、勞保、醫療等待遇。這些權益依據《中華人民共和國憲法公民基本權利義務》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等文件規定。合同工是單位正式員工，需簽訂勞動合同，單位有義務為其繳納保險、支付工資并發放相應福利。合同工通常享有與正式員工相同的薪酬和福利待遇，依法享有勞動權益。臨時工則以完成特定任務為目標，招聘時間相對較短。單位應提供相應的勞動保護和福利，確保臨時工在工作期間的基本權益。臨時工雖可能不享有與合同工同等的長期福利，但應確保其在工作期間的安全與健康。為了確保合同工和臨時工的合法權益，單位應嚴格執行國家法律法規，建立健全相關制度。政府和相關部門也應加強對用人單位的監督，確保所有員工都能得到公正對待和應有的權益保障。合同工和臨時工在工作中應相互尊重，共同維護良好的勞動關系。雙方應遵守相關法律法規，確保權益得到有效保障。單位和員工共同努力，營造和諧穩定的勞動環境。詳情