應對挑撥離間者的策略可分為三個層次：首先，高策略是贏得上級的信任和青睞。在職場中，若想處理復雜的人際關系，關鍵在于與上級的關系處理。投入足夠的精力了解領導的喜好與禁忌，引導那些挑撥離間的人犯錯誤。一旦與領導建立起堅實的信任，這些人的行為自然會受到約束。歷史人物嚴嵩就是運用此策略，長期把持朝政。其次，中策略是采取對方的方法反擊。要成功，就不能回避斗爭。面對挑戰，必須比對方更加機智。對敵人來說，沒有底線，不擇手段，使用各種手段如無中生有、嫁禍陷害等。如同明朝的徐階，為了對付奸臣，甚至犧牲了自己的女兒，成為嚴嵩的孫媳婦。最后，低策略是直接與對方公開對抗。在小人背后煽風點火時，如果無法用手段或來不及應對，可以選擇公開撕破臉。職場中的公開矛盾有時并非壞事，因為這會讓人懷疑說壞話者的動機。小人是害怕強硬人士的。使用這兩種力量對抗小人：一是借助領導的力量。小人通常在領導面前說別人的壞話，如果你是領導信任的人，并且常在領導身邊，就能有效防止小人的陰謀。借助領導的力量不僅自身安全有保障，而且領導的力量遠大于你，一旦出手，會讓對方印象深刻。二是利用同事的力量。當小人難以對付時，可以找一個比他們更甚的小人來進行制衡。讓他們互相爭斗，自然就無暇他顧。這如同三十六計中的“引虎驅狼”，讓兩個都不愿相讓的對手相互對抗。詳情