面對在美日優(yōu)鮮送外賣卻拿不到工資的情況，一些員工選擇了極端的應(yīng)對措施。他們將店里的物品搬回家，以此來抵扣應(yīng)得的工資。這種做法雖然能在一定程度上緩解經(jīng)濟(jì)壓力，但同時也反映出企業(yè)管理制度和員工權(quán)益保障方面存在的問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保員工的合法權(quán)益得到充分保障，及時發(fā)放工資。如果員工因工作原因未能按時領(lǐng)取工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供合理的解釋，并積極尋找解決方案。例如，企業(yè)可以與員工協(xié)商，制定工資發(fā)放計劃，確保員工能夠按時獲得應(yīng)有的報酬。同時，員工也應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。面對無法按時領(lǐng)取工資的情況，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者尋求法律援助。通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益，是每個勞動者應(yīng)有的權(quán)利。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的訴求，積極解決問題，避免采取極端手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的工資發(fā)放機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。同時，員工也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，共同營造和諧的勞動關(guān)系。