在上班途中遭遇車禍不幸身亡的情況下，工傷死亡的處理方式適用，由社保進行賠償。這表明員工的工作權利得到了法律的保護。不過，這并不意味著僅靠社保賠償便足夠。車禍的責任方同樣需要承擔相應的責任。首先，社保賠償是法定的保障措施。根據《工傷保險條例》的規定，員工在上下班途中因交通事故受到傷害，符合工傷認定標準的，可以認定為工傷，由社保基金支付相應的工傷保險待遇，包括但不限于喪葬補助金、一次性工亡補助金等。其次，如果車禍責任方有過錯，即其行為導致了事故的發生，那么責任方也需要承擔相應的賠償責任。這可能包括醫療費、誤工費、精神損害賠償等。在一些情況下，責任方還可能面臨行政處罰，比如交通管理部門會根據事故責任認定結果，對有過錯的一方進行罰款或吊銷駕駛證等處罰。值得注意的是，員工及其家屬有權同時主張社保賠償和侵權賠償。社保賠償主要解決的是工傷保險待遇問題，而侵權賠償則涉及的是責任方對受害者所造成的實際損失。這種雙重賠償機制可以更好地保障受害者的合法權益。此外，雇主也有責任確保員工的交通安全，包括提供安全的上下班交通工具，或者制定合理的上下班時間，以減少員工因交通擁堵而導致的風險。如果雇主未能履行這些職責，可能需要承擔一定的法律責任。綜上所述，在上下班途中發生車禍導致死亡的情況下，社保賠償是基本的保障，而責任方的賠償則取決于其是否負有事故責任。受害者及其家屬應積極尋求法律援助，以維護自身的合法權益。