在與雇主產生糾紛時，首先需明確雙方之間的勞動關系。按照法律規定，進入公司一個月內必須簽署正式合同或試用期合同，否則可能會面臨罰款。因此，如果你在入職一個月內未簽署合同，可以查閱勞動合同法以維護自身權益，同時保留工資條和打卡單等證據作為證明。值得注意的是，公司規定并不能單獨解決問題，需要通過合法途徑維護自己的權益。如果你被解雇，根據勞動法規定，每在公司工作滿一年，公司應支付一個月工資作為經濟補償。這是一項重要的權益保障，應當了解和掌握。建議在遇到問題時，首先嘗試與雇主溝通解決，如果溝通無果，可以尋求勞動仲裁機構的幫助。在法律框架內合理維權，是確保自身權益不受損害的有效途徑。在實際操作中，你可以通過以下步驟來維護自己的權益：首先，整理好所有與勞動關系相關的文件，如合同、工資條、打卡記錄等；其次，與雇主進行溝通，表達你的訴求；如果溝通無效，可以向勞動仲裁機構提交申訴；最后，根據仲裁結果，必要時可進一步采取法律手段。了解這些法律知識，對于保護自己的權益至關重要。希望每位勞動者都能在合法合理的框架內維護自己的權益，避免不必要的糾紛。