在過去兩年里，如果工資沒有得到提升，這可能反映出兩個方面的情況。首先，你在這段時間內是否在工作技能或知識方面有所增長或改善？如果沒有，公司可能會認為沒有必要增加你的工資。其次，公司是否也認為你沒有主動尋求加薪的機會，因此決定維持現狀？這些情況都表明了需要從自身和公司兩個角度去審視問題。如果你發現自己在過去兩年中確實沒有取得任何專業上的進步，那么這是一個警訊，表明你可能需要考慮職業發展的新方向。可以利用這段時間參加培訓課程，提升自己的技能，或者尋找新的職業機會。這樣，你將更有可能在將來獲得加薪或更好的工作條件。另一方面，如果公司沒有主動提出加薪，但你已經盡力提升了自己的工作能力，那么也可以考慮與上級進行溝通，表達自己的職業期望和需求。通過有效的溝通，或許可以解決這個問題。同時，也可以關注行業動態，了解同行業內的薪資水平，為自己爭取更有競爭力的薪酬。綜上所述，如果在過去兩年里沒有獲得加薪，可以嘗試從多方面入手解決問題。無論是提升自我，還是與公司進行有效溝通，都是值得嘗試的方法。當然，最終是否選擇跳槽，還需要根據個人的職業規劃和實際情況來決定。