已經退休的老年人不再適用于勞動合同法，應當被視為勞務關系。因此，如果在工作期間不幸去世，用人單位有責任給予適當的關懷和撫恤。對于70歲的老人而言，即使在退休后繼續工作，如果因工作意外死亡，用人單位仍然應當承擔相應的賠償責任，提供必要的關懷和支持。這種責任的承擔，旨在保護老年人的合法權益，確保他們在晚年的工作安全。至于65歲的老伴，雖然她并非直接的受害者，但在精神和情感上可能受到了極大的創傷。因此，用人單位在提供撫恤的同時，也應當考慮到老伴的心理健康，給予適當的關懷和幫助。對于子女成家的情況，雖然他們可能無法直接獲得賠償，但單位應當提供必要的支持，幫助他們處理喪親之痛，確保家庭的穩定和和諧。這不僅是對逝者的尊重，也是對家屬的安慰。在處理此類事件時，用人單位應當遵守相關法律法規，確保處理過程的公正、公平。同時，通過提供必要的關懷和支持，幫助家屬度過難關，維護社會穩定。