在綜合工時制度下，工作時間通常設定為每日8小時，而超出這個時間的工作則按照1.5倍的加班費率計算。如果某一天加班時間達到12小時，同樣也是按照1.5倍的加班費率來支付加班費。綜合工時制度允許企業有一定的靈活性，只要員工在一個周期內工作時間達到166.6小時，公司可以不再安排加班。加班費的計算公式為：當月工資除以當月標準工時，再乘以1.5倍，最后乘以加班小時數。例如，若某員工當月工資為1000元，加班12小時，則加班費計算方式為1000/166.6*1.5*12=108.04元。這個計算方法確保了員工在正常工作之外的額外勞動能夠得到合理的補償。值得注意的是，盡管綜合工時制度下員工可能無需每日或每周加班，但在特定時期內，企業仍可能安排加班以應對突發情況或特殊項目需求。在這種情況下，加班費的計算依然遵循上述標準，確保員工權益得到保障。在實際操作中，企業應當詳細記錄員工的工時和加班情況，并及時支付相應的加班費用，以維護良好的勞動關系。員工也應當了解自己的權益，確保在綜合工時制度下獲得應有的報酬。此外，不同地區和行業的具體規定可能有所不同，因此在應用綜合工時制度時，企業應參考當地勞動法規，確保合法合規地安排員工的工作時間和加班。