面對單位因生病而開除員工的情況，首先需要明確的是，單位無權隨意開除生病的職工。作為員工，你有權要求獲得應有的補償或要求單位恢復你的職務。如果單位拒絕，你可以尋求相關部門的幫助或咨詢律師，了解自己的權益。當然，你可以嘗試通過媒體，特別是省城的民生節目，來尋求幫助，但需要注意的是，省級媒體可能比市級媒體更具影響力。市區級媒體可能作用有限，且可能會影響你的隱私。在處理這類問題時，建議你首先收集與生病及開除相關的所有證據，如醫療證明、工作記錄等，這將有助于證明你的權益。同時，可以向勞動監察大隊或勞動仲裁委員會申請幫助，這些機構可以提供專業的法律指導，并可能介入調解。如果情況復雜，建議聘請專業律師提供法律援助，以確保你的權益得到最大程度的保護。在與單位協商的過程中，保持冷靜和理性，避免情緒化的言語。同時，也要準備好應對各種可能的結果，包括但不限于單位可能的反應、勞動仲裁的結果等。在必要時，可以尋求親友的支持和幫助，共同面對這一挑戰。總之，生病并不意味著你的工作權利會喪失。通過合理合法的手段，你可以維護自己的權益。記住，保持耐心和堅持，你的努力最終會得到回報。