1. 當(dāng)單位拖延不提供離職證明時，第一步是主動與人力資源部門或直接上級溝通，探明原因。2. 若溝通無效，應(yīng)向單位提交正式書面要求，闡明離職證明對后續(xù)人事手續(xù)的重要性。3. 如果單位仍舊拒絕，尋求勞動法律專家的意見，明確自身權(quán)益和應(yīng)對策略。4. 期間，應(yīng)搜集所有與離職相關(guān)的文件，如勞動合同、工資條、加班記錄等，為可能的法律訴訟做好準(zhǔn)備。5. 若單位行為違反勞動法，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴，尋求官方介入。6. 如協(xié)商、調(diào)解和行政投訴均無效，可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，保護(hù)自身合法權(quán)益。7. 在整個過程中，保持專業(yè)態(tài)度，避免采取任何可能加劇沖突的行為，確保自身權(quán)益不受損害。