1. 勞動仲裁不受金額大小限制，關鍵在于合法權益是否受到侵害。2. 仲裁時效從當事人意識到或應當意識到權益被侵害之日起計算，可能因主張權利、尋求救濟或對方履行義務而中斷，與金額大小無關，而與主張權利行為相關。3. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責處理所在區域內的勞動爭議案件，通常勞動合同履行地或用人單位所在地的仲裁委員會有權管轄，雙方分別向兩地申請仲裁時，勞動合同履行地的仲裁委員會將擁有管轄權。4. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條，勞動爭議案件雙方當事人是發生爭議的勞動者和用人單位。5. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，計算起點是當事人知道或應當知道權利受到侵害的那一天。