1、在勞動(dòng)爭議通過仲裁得到解決之后，當(dāng)事人若針對(duì)同一事項(xiàng)再次產(chǎn)生爭議，是可以重新申請(qǐng)仲裁的。2、即便第二次提出的仲裁請(qǐng)求與第一次類似，由于可能涉及到新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這并不視為對(duì)之前問題的重復(fù)仲裁。3、2011年，員工基于特定原因向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并續(xù)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)過仲裁調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，公司同意支付補(bǔ)償金，并決定以勞務(wù)派遣方式繼續(xù)雇傭員工，這表明首次仲裁已解決了與蘆鬧喊相關(guān)的爭議。4、2013年，員工與公司的勞務(wù)派遣協(xié)議到期，公司決定不再續(xù)簽。員工基于與第一次仲裁相關(guān)的新勞動(dòng)合同期限內(nèi)產(chǎn)生的新爭議，再次向仲裁委員會(huì)提起仲裁。5、如果公司在第一次仲裁之后至第二次仲裁之間，沒有違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也沒有違反勞動(dòng)合同的約定，那么公司無需過多擔(dān)心。員工有權(quán)提起仲裁，公司不能擅自剝奪這一權(quán)利。6、員工在正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，通過合法的程序來解除勞動(dòng)合同。