如何應對組織的考察談話：表面上應表現出對其重視，但私下里不必過分關注。新提拔的干部在組織談話時應該談論什么：可以討論黨員干部應有的法紀意識、品德標準、崗位職責以及組織的期望等方面。組織考察時的談話應該怎樣進行：在組織考察的談話中，應保持表面上的重視，私下里則不必過于在意。組織部進行的談話應該如何進行：目前組織部談話通常采用集體方式，有時會有兩三名下派干部分享發言。如果是單獨談話，內容應以教育、警示、鼓勵為主，具體包括：1. 明確工作職責。2. 指出存在的問題。3. 進行宗旨教育。4. 確立紀律要求。5. 提醒廉潔自律的重要性。干部考核時如何進行組織談話：組織談話時應做到三點：1. 真實坦誠、實事求是地與組織溝通。2. 根據實際業績和工作情況清楚地介紹自己的工作表現。3. 保持自信，同時注意溝通技巧。進行組織考察干部時找本人談話應注意什么：談話時要實事求是，既不要夸大也不要過分謙虛，正確客觀地介紹自己的情況，包括優點和缺點。入黨時組織部找談話，可能會問哪些問題：組織部在入黨談話時可能會詢問個人經歷、家庭情況、父母職業等問題。不必過于緊張，保持平常心回答即可。干部考察時的談話應該怎樣進行：在談話中可以涉及以下幾個方面：1. 政治立場堅定，緊跟組織。2. 對工作的意愿和大致思路。3. 團結同事，并表達感謝組織信任之情。領導干部考核時的談話應該如何進行：1. 肯定領導的能力、成績和品行，并給出具體例子。2. 指出領導在工作中給下屬帶來的壓力較大，對下屬生活的關心還不夠。3. 提醒領導注意勞逸結合，避免過度勞累。