1. 在勞動仲裁開庭過程中，當(dāng)事人有權(quán)提交新證據(jù)。法律允許當(dāng)事人在舉證期限屆滿前提交證據(jù)，若未能在期限內(nèi)提交，通常不再組織質(zhì)證。然而，若新證據(jù)對案件有重大影響，仲裁委員會可能會特殊情況允許質(zhì)證。2. 在實踐中，仲裁委員會可能在開庭前、開庭時或開庭不久后允許當(dāng)事人補充證據(jù)。如果證據(jù)在開庭后提交，一般情況下不再接受，除非存在特殊情況。3. 開庭時，當(dāng)事人應(yīng)盡可能提供直接證據(jù)，這類證據(jù)效力較高，也更可能被仲裁庭采納。提交證據(jù)時，應(yīng)準(zhǔn)備三份副本，分別供仲裁員、原告和被告使用。開庭前，仲裁員會宣讀原告的資料并允許被告進(jìn)行陳述。4. 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議的解決應(yīng)基于事實，遵循合法、公正、及時和著重調(diào)解的原則，旨在保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。5. 勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人可以首先嘗試與用人單位協(xié)商解決，或?qū)で蠊虻谌降膮f(xié)助。如果協(xié)商未果或和解協(xié)議未履行，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。