在勞動爭議仲裁中，如果舉證人在規(guī)定的舉證期限后提交證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)當要求其說明理由。如果舉證人拒絕說明理由或理由不成立，仲裁委員會可根據(jù)具體情況決定是否采納該證據(jù)，或者采納證據(jù)并對其進行訓(xùn)誡。以下是關(guān)于勞動爭議仲裁中舉證人逾期提交證據(jù)的處理方式的詳細解答：1. 在勞動爭議案件中，舉證人逾期提交證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當責(zé)令其說明理由。如果舉證人拒絕說明理由或理由不成立，仲裁委員會可根據(jù)具體情況決定是否采納該證據(jù)，或者采納證據(jù)并對其進行訓(xùn)誡。2. 法律依據(jù)為《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條。3. 當事人在勞動爭議仲裁中應(yīng)在開庭審理前完成對其主張的舉證。4. 當事人應(yīng)在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料。如果在舉證時限內(nèi)不提交，將視為放棄舉證權(quán)利。5. 當事人增加、變更申訴請求或提起反訴時，應(yīng)在舉證時限屆滿前提出。6. 如果當事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難，可在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證。經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。7. 若因當事人未提交證據(jù)導(dǎo)致案件爭議事實難以認定，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有證據(jù)的一方當事人或在指定時限內(nèi)負有舉證責(zé)任的一方當事人提供證據(jù)。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動爭議案件中舉證人逾期提交證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當責(zé)令其說明理由。如果舉證人拒絕說明理由或理由不成立，仲裁委員會可根據(jù)具體情況決定是否采納該證據(jù)，或者采納證據(jù)并對其進行訓(xùn)誡。如有其他法律問題，歡迎咨詢專業(yè)律師。