法律主觀：勞動者和用人單位之間若發(fā)生勞動爭議，勞動者可申請勞動爭議仲裁，用人單位如有違法行為，需對勞動者進行賠償。一、計算賠償金時考慮時限問題1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向型賠償金其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。月工資指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3、勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付經(jīng)濟補償，需考慮如何計算經(jīng)濟補償。普遍的計算模式為：工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償。勞動合同法及國家相關(guān)規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)有明確要求。二、計算賠償金時考慮基數(shù)問題1、勞動合同法規(guī)定工資指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。2、計算工資時，應(yīng)得工資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。企業(yè)以勞動者“最低工資”或“基本工資”作為計算基數(shù)是不正確的。三、針對高收入者的限制1、《勞動合同法》規(guī)定，若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。2、《勞動合同法》對高收入者的經(jīng)濟補償僅作年限和基數(shù)的限制，對普通勞動者無此限制。只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計算封頂。勞動仲裁在計算賠償金額時，需考慮工作時限和賠償金計算基數(shù)。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間可因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定時效期間申請仲裁，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。