乙肝是一種具有傳染性的疾病，因此，大多數(shù)工廠都會(huì)避免雇傭攜帶乙肝病毒的員工。盡管《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，不得對(duì)乙肝攜帶者進(jìn)行歧視，但在實(shí)踐中，仍有許多企業(yè)不愿接納這類員工。乙肝主要通過血液、性接觸和母嬰傳播，盡管攜帶者日常生活中的傳染風(fēng)險(xiǎn)較低，但企業(yè)在招聘時(shí)出于對(duì)員工健康和工作環(huán)境的考慮，仍然選擇避免雇傭乙肝患者。此外，企業(yè)擔(dān)心一旦雇傭了乙肝攜帶者，可能會(huì)引發(fā)其他員工的恐慌情緒，從而影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。而當(dāng)企業(yè)面臨用工需求時(shí)，往往會(huì)選擇那些健康狀況良好的員工，以確保生產(chǎn)過程的安全和順利。盡管《勞動(dòng)法》保障了乙肝攜帶者的權(quán)益，但在實(shí)際操作中，許多企業(yè)更傾向于采取謹(jǐn)慎的態(tài)度，避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)和不必要的麻煩。因此，盡管法律規(guī)定不容許歧視，但企業(yè)在招聘過程中仍會(huì)盡量避免雇傭攜帶乙肝病毒的員工，以維護(hù)自身的利益和穩(wěn)定。