答辯人姓名：地址：電話：法定代表人：職務：委托代理人：針對勞動爭議仲裁申訴案件，答辯人提出以下答辯：一、事實與理由：答辯人承認與申訴人之間存在勞動合同關系。然而，對于申訴人主張的解除合同理由，答辯人持有不同意見。事實如下：1. 申訴人在勞動合同期間，違反了公司的規章制度，包括但不限于遲到、早退、工作態度惡劣等。2. 根據《勞動法》、《××省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，答辯人作為雇主，依據合同約定和法律規定，采取了合理的解除勞動合同的措施。二、法律依據：1. 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：...（四）嚴重違反用人單位的規章制度的...2. 《××省勞動合同條例》第二十三條：用人單位可以解除勞動合同的情形之一是：...（四）勞動者嚴重違反工作紀律或者用人單位規章制度的...三、結論：鑒于以上事實和法律依據，答辯人請求仲裁委員會充分考慮本次答辯，并裁決駁回申訴人的所有申訴要求。此致××市勞動爭議仲裁委員會答辯人簽名：日期：××××年××月××日附：證據目錄1. 勞動合同副本2. 公司規章制度3. 申訴人違規記錄4. 其他相關證據