工作了十年，最近因為公司調整了我的工作崗位，導致我不能勝任新的工作職責。面對這種情況，我想知道我是否有權利要求公司進行經濟補償？根據相關勞動法規，如果員工在調整工作崗位后，仍無法達到工作要求，公司可以解除勞動合同。在這種情況下，解除勞動合同是否必須進行經濟補償？答案是肯定的。根據勞動法，員工在公司服務每滿一年，可以得到一個月工資的經濟補償。因此，作為工作十年的員工，我將有權獲得十個月工資的經濟補償。值得注意的是，公司在解除勞動合同前，應當給予員工一定的培訓或轉崗機會，幫助其適應新的工作崗位。如果員工在經過合理培訓和努力后，仍無法勝任新崗位，公司方可依據相關法規解除勞動合同，并給予相應的經濟補償。如果公司在調整崗位后，未給予員工合理的時間進行適應和培訓，或者未提供適當的幫助和資源，那么員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司進行經濟補償。同時，員工也可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。綜上所述，在調整工作崗位后，員工仍無法勝任工作時，公司解除勞動合同并給予經濟補償是合理的。員工有權要求公司進行經濟補償，具體金額根據勞動法的規定進行計算。