公司要求加班沒有補貼違法嗎
公司要求加班沒有補貼違法嗎
若企業要求員工加班后卻沒有按規定付給相應補貼，屬于違反法律規定之舉。依據《勞動法》第四十四條，超時加班，雇主應以超過正常工作日數的工資計算加班費。具體如下：延長工作時間，支付不少于工資金額的150%作為報酬。休息日提供勞務但不能補休者，支付不少于工資總額的200%作為報酬。元旦、春節、勞動節及國慶節等法定節假日安排工作的，支付不少于工資總額的300%作為報酬。請務必保留加班憑據，諸如加班通知及考勤紀錄等，以便未來保障自身合法權益。
導讀若企業要求員工加班后卻沒有按規定付給相應補貼，屬于違反法律規定之舉。依據《勞動法》第四十四條，超時加班，雇主應以超過正常工作日數的工資計算加班費。具體如下：延長工作時間，支付不少于工資金額的150%作為報酬。休息日提供勞務但不能補休者，支付不少于工資總額的200%作為報酬。元旦、春節、勞動節及國慶節等法定節假日安排工作的，支付不少于工資總額的300%作為報酬。請務必保留加班憑據，諸如加班通知及考勤紀錄等，以便未來保障自身合法權益。
依據我國勞動法律制度，企業需向員工支付額外加班費用。若企業要求員工加班后卻沒有按規定付給相應補貼，屬于違反法律規定之舉。依據《勞動法》第四十四條，超時加班，雇主應以超過正常工作日數的工資計算加班費。具體如下：延長工作時間，支付不少于工資金額的150%作為報酬；休息日提供勞務但不能補休者，支付不少于工資總額的200%作為報酬；元旦、春節、勞動節及國慶節等法定節假日安排工作的，支付不少于工資總額的300%作為報酬。請務必保留加班憑據，諸如加班通知及考勤紀錄等，以便未來保障自身合法權益。
公司要求加班沒有補貼違法嗎
若企業要求員工加班后卻沒有按規定付給相應補貼，屬于違反法律規定之舉。依據《勞動法》第四十四條，超時加班，雇主應以超過正常工作日數的工資計算加班費。具體如下：延長工作時間，支付不少于工資金額的150%作為報酬。休息日提供勞務但不能補休者，支付不少于工資總額的200%作為報酬。元旦、春節、勞動節及國慶節等法定節假日安排工作的，支付不少于工資總額的300%作為報酬。請務必保留加班憑據，諸如加班通知及考勤紀錄等，以便未來保障自身合法權益。
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