公司延后2個月發工資違法嗎
公司延后2個月發工資違法嗎
通常而言，公司拖延兩個月發放工資屬于違規行為。依據現行《勞動法》及相關法律法規，按照約定應將工資以貨幣形式每月及時支付給員工，不得無故拖欠或克扣。“按月支付”即指在自然月結束后的適當時間內進行支付。因此，拖延兩個月顯然已經超過了合理期限。然而，如遇不可抗力等特殊情況，如自然災害導致公司財務困境，且已事先向勞動行政部門報備并獲得批準，那么此種延期或許不會被視為違法。然而，在一般情況下，如果公司未經過法定程序擅自拖延兩個月發放工資，員工有權要求公司按時全額支付工資，同時也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
導讀通常而言，公司拖延兩個月發放工資屬于違規行為。依據現行《勞動法》及相關法律法規，按照約定應將工資以貨幣形式每月及時支付給員工，不得無故拖欠或克扣。“按月支付”即指在自然月結束后的適當時間內進行支付。因此，拖延兩個月顯然已經超過了合理期限。然而，如遇不可抗力等特殊情況，如自然災害導致公司財務困境，且已事先向勞動行政部門報備并獲得批準，那么此種延期或許不會被視為違法。然而，在一般情況下，如果公司未經過法定程序擅自拖延兩個月發放工資，員工有權要求公司按時全額支付工資，同時也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
通常而言，公司拖延兩個月發放工資屬于違規行為。依據現行《勞動法》及相關法律法規，按照約定應將工資以貨幣形式每月及時支付給員工，不得無故拖欠或克扣。“按月支付”即指在自然月結束后的適當時間內進行支付。因此，拖延兩個月顯然已經超過了合理期限。然而，如遇不可抗力等特殊情況，如自然災害導致公司財務困境，且已事先向勞動行政部門報備并獲得批準，那么此種延期或許不會被視為違法。然而，在一般情況下，如果公司未經過法定程序擅自拖延兩個月發放工資，員工有權要求公司按時全額支付工資，同時也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
公司延后2個月發工資違法嗎
通常而言，公司拖延兩個月發放工資屬于違規行為。依據現行《勞動法》及相關法律法規，按照約定應將工資以貨幣形式每月及時支付給員工，不得無故拖欠或克扣。“按月支付”即指在自然月結束后的適當時間內進行支付。因此，拖延兩個月顯然已經超過了合理期限。然而，如遇不可抗力等特殊情況，如自然災害導致公司財務困境，且已事先向勞動行政部門報備并獲得批準，那么此種延期或許不會被視為違法。然而，在一般情況下，如果公司未經過法定程序擅自拖延兩個月發放工資，員工有權要求公司按時全額支付工資，同時也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自己的合法權益。
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