建筑企業(yè)拖欠員工薪資是違反法律的行為。依據(jù)我泱泱中華《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，企業(yè)收取勞動(dòng)所得應(yīng)按照合規(guī)合約與國家法律規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬。對(duì)于員工薪酬必須每月用現(xiàn)金結(jié)算并交予員工個(gè)人手中，嚴(yán)禁任何形式的克扣或拖欠。若建筑企業(yè)拖欠員工薪資，員工可首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，要求支付相應(yīng)薪酬。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。若對(duì)仲裁結(jié)果仍有異議，可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。在整個(gè)維權(quán)過程中，員工需妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、考勤記錄等，以確保自身權(quán)益得到充分保障。