簽署年限為1年的勞動合同。勞動合同期限由雇主與員工雙方商議決定，包括固定期、無固定期及以完成特定工作任務為期限等形式。以下情況下，除非員工主動要求簽訂固定期限勞動合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同：1、連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，員工未出現過失性辭退行為，且續簽勞動合同；2、員工在同一公司連續工作滿十年，距離法定退休年齡尚余十年，且公司首次實施勞動合同制度或國企改制后重新簽訂勞動合同；3、員工在同一公司連續工作滿十年。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。