企業(yè)如何完善員工加班管理
企業(yè)如何完善員工加班管理
若因企業(yè)特性不可避免加班，以下幾項途徑可供參考。（1）制定合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)定。（2）準(zhǔn)確核算加班薪資。（3）利用調(diào)休替代假日加班補償。【法律依據(jù)】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導(dǎo)讀若因企業(yè)特性不可避免加班，以下幾項途徑可供參考。（1）制定合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)定。（2）準(zhǔn)確核算加班薪資。（3）利用調(diào)休替代假日加班補償。【法律依據(jù)】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一般來說，公司需為員工合理安排工作量。若因企業(yè)特性不可避免加班，以下幾項途徑可供參考：（1）制定合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)定；（2）準(zhǔn)確核算加班薪資；（3）利用調(diào)休替代假日加班補償。【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
企業(yè)如何完善員工加班管理
若因企業(yè)特性不可避免加班，以下幾項途徑可供參考。（1）制定合法合規(guī)的企業(yè)規(guī)定。（2）準(zhǔn)確核算加班薪資。（3）利用調(diào)休替代假日加班補償。【法律依據(jù)】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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